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応募について

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求める人物像

  • 失敗を恐れず、新しいことにも「挑戦」できる方
  • すぐに結果が出なくても、「根気強く」最後までやり遂げる方
  • 「ものづくり」が好きで、技術やスキルを積極的に吸収しようとする方

採用責任者メッセージ

「技術を追求する」って面白い。
「モノづくり」って面白い。
「面白いものを売る」って面白い。

結局、「仕事をする」って
面白いんです。
仕事は単なる成果だけでなく、
自分自身の好奇心や想像力、
ワクワクを試す場です。
新しい技術や生産方法に触れ、
仲間と形にしていく中で、
楽しく仕事ができる環境を
整えています。
失敗や試行錯誤を繰り返すことで、
自分の仕事が会社の未来を動かす瞬間を
感じてもらいたい――。

国内に売るだけでなく海外も、
開発だけでなく設計も、
加工だけでなく鋳造も組立も、
自分の手で新たな地平を
切り開ける環境。

三協ならではの、
一貫した開発から生産・世界販売までの
モノづくりの醍醐味を通じて、
仕事を楽しんでもらいたい。
それが願いです。

採用担当者メッセージ

こんにちは。
三協オイルレス工業 採用担当です。

就職活動中は、
未来の自分に対しての期待と、

それと同じくらいの不安も
あると思います。
正解は一つではないけれど、
自分にとっての正解を決めなければ
いけない、
そんな大きな選択を迫られるのも就職活動の難しいところだと思います。

「自分には何が向いているのだろう」
「どんな未来を選ぶべきだろう」
色々な悩みや迷いもあると思いますが、
一番大切なのは
「あなたらしさ」です。

この期間にどれだけ自分と向き合うかで、
未来は大きく変わります。
何をしているときにワクワクして、
何をしている時にやりがいや
達成感を得られるか、
徹底的に自分自身と
向き合ってみて下さい。

これまでの選択、今の選択は、
あなたの未来に繋がっています。
一生懸命考えて選んだ
自分とっての正解は、
自信となってよりあなたを
輝かせてくれると思います。

これから歩む社会人としての道が、
あなたらしく輝けるもので
ありますように。

皆さんにお会い出来る日を
楽しみにしています。

応募

ともに新しい技術で未来に挑んでくれる仲間を私たちは求めています。皆さまのご応募をお待ちしております。

よくある質問

Q.応募から内定までの流れを教えて下さい。
A.応募書類を提出頂いた後は、【書類選考 → 1次面接 → 2次(役員)面接】を経て、内定の流れとなります。
なお、書類選考の結果は、ご応募頂いてから1週間以内にご連絡いたします。
※中途採用の場合、面接回数は変更となる場合があります。
Q.応募に必要な書類を教えて下さい。
A. 【新卒採用】履歴書(写真付)、成績証明書、卒業見込証明書
※履歴書以外は、応募時点で提出が難しい場合、その旨ご連絡ください。
【中途採用】履歴書(写真付)、職務経歴書
※その他提出が必要なものがある場合、採用情報欄に記載していますので、ご確認ください。
Q.現在の専門分野と、業務内容の関連性が低そうなので心配です。
A.現在学んでいる内容に関わらず、興味を持って挑戦する事は歓迎します。
技術職の社員が全員理系の出身というわけではないですし、理系出身者であっても営業職として活躍している例もあります。
これまでの経験にこだわらず、意欲のある方をお待ちしています。
Q.OB・OG訪問は可能ですか?
A.はい、可能です。
可能な限り調整しますので、遠慮なくお問い合わせください。
Q.工場見学・職場見学は可能ですか?
A.はい、可能です。
ご希望に応じて日程調整をさせて頂きます。実際に働く場所や社員の様子などをご確認ください。 (見学時の撮影などはご遠慮ください。)
Q.配属先はどのように決まりますか?
A.職種別の採用をしていますので、応募時に希望の職種をお知らせください。
どの職種に適性があるか分からないという方は、事前に面談などの設定も可能です。お気軽にお問い合わせください。
Q.転勤・異動はありますか?
A.職種別の採用の為、入社数年以内での転居を伴う異動は基本的にありませんが、ご本人の意向や会社の方針等によって、転勤や異動のお願いをする可能性はあります。
※会社の方針とは、組織編成などの事情だけではなく、ご本人のキャリア形成を考慮した場合も含みます。いずれの場合でも、会社と社員で十分に話し合い、納得頂いた上で決定しています。
Q.他部署との交流はありますか?
A.会社の方針として、ものづくりすべてにおいて技術・生産・営業のそれぞれの視点からの意見や経験が大切であると考え、横のつながりを大切にしています。他部署との協働の機会は多くあります。
Q.社員寮はありますか?
A.社員寮はありませんが、借り上げ社宅の制度がございます。新規学卒者の場合、家賃の約9割を会社が負担します。(入社後、最長5年間/30歳迄)
※通勤可能な範囲(原則片道2時間以内)に実家が無い事が原則です。(別途社内規程有。)

現在は、新卒入社者の約半数が借り上げ社宅制度の適用者として利用しております。
遠方出身の学生も安心して新生活をスタートしています。
Q.ライフステージに合わせた働き方は出来ますか?
A.弊社では、男性・女性の区別なく、仕事と育児・介護を両立し、安心して働く事のできる環境の整備に努めています。
妊娠・出産・育児・介護などのライフステージに合わせた、産前産後休業や育児・介護休業の制度活用、また「子の看護等休暇」を使って、お子さまの為にお休みを取得して頂く事も可能です。(別途社内規程有。)
Q.休日・休暇について教えて下さい。
A.土日休みの完全週休2日制です。
また、有給休暇については、
【新卒採用】入社初年度は入社3ヶ月後に10日付与されます。
【中途採用】付与時期・日数は入社日に応じて変動します。
2年目以降は、毎年1~2日ずつ付与日数が増え、最大で20日の付与となります。

なお、有給休暇は1日単位だけではなく、AM・PMの半日や1時間単位での取得も可能です。
社員は積極的に活用し、ワークライフバランスを取っています。
その他、フレックス休暇、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始休暇があります。(慶弔に関する休暇は別途社内規程に則って取得可能です。)
Q.一般職・総合職の区別はありますか?
A.採用に於いて一般職・総合職というような区別はありません。希望の職種で入社し、専門性を高めていく事でより良い生産活動に繋がると考えています。
Q.選考の際に有利となる資格はありますか?
A.選考上で有利になる資格は特にございませんが、これまでの努力の証明として考慮はさせていただきます。
Q.英語力に自信がありませんが大丈夫でしょうか?
A.選考を進める上で英語力は問いませんが、海外にも拠点がありますので、職種によっては英語が出来た方が良い場面もあります。
英会話については、入社後にスキルアップして頂く事も可能(オンライン英会話)ですので、意欲のある方はぜひ入社後にチャレンジしてください。